今年も、新入社員が入社し、
4月の全体研修を終えましたので早速レポートします!
NHN PlayArt新入社員研修は4月を全体研修、5月以降は職種別に分かれて研修を行います。
まずは、全体研修です。
入社式にて代表の加藤より熱いメッセージ。
新社会人となる基礎をみっちりとグループワークを中心に学びます。
社会人マナー、コミュニケーション、仕事の進め方、時間管理などを実際のロールプレイやゲーム形式を取り入れたり、
「体験をして学び、振り返りをして改善実行する」というプログラムを繰り返しています。
実際の業務でも、振り返りをして学んでいくことが大切ですよね。
社会人基礎研修を活かして、昨年も実施したゲーム会社合同のアナログGame Jamを開催。
今年はバンダイナムコスタジオ様、マトリックス様、C4on様と4社合同で取り組みました!
2日間で作品を完成させるべく、習いたての時間管理やコミュニケーションを駆使し、実践します。
数チームに分かれての制作でしたが、なかなか完成度が高いゲームもあり。。。
研修も中盤に差し掛かるころ、そろそろ同期とのコミュニケーションも活発になってきたところです。
NHN PlayArtでは実際のゲーム制作をプロジェクト(チーム)ごとに作っています。
そのため、チームワーク研修は全体研修の中でも重要なプログラムです。
これまで研修中に培ってきたチームワークが試されるときが来ます。
毎年やっているのは、チームワークが試される「リアル脱出ゲーム」
今回もSCRAPさんの協力のもと、全員で行ってきました!
2つの公演に分かれて挑戦をしましたが・・・
残念ながら脱出出来ず!!
ただ、チームの中で自分の得意不得意な役割にチャレンジしたり、時間や情報共有の大切さを沢山吸収して振り返ります。
いよいよ、毎年恒例の「ものづくり研修」が始まります。
後半に続きます